Oggi è stato firmato da tutte le organizzazioni sindacali un accordo per dodici mesi di cassa integrazione straordinaria per crisi alla New Holland di San Mauro.
La cassa riguarderà tutti i 491 dipendenti e prevede criteri di rotazione e rientri minimi, che saranno verificati bimestralmente con le Rsa, nonché corsi di formazione in vista della ripresa dell’attività produttiva. Infatti l’accordo prevede anche un investimento di 2 milioni di euro per la produzione di un nuovo escavatore pesante cingolato.
La Fiom-Cgil ha firmato con riserva in attesa di sottoporre l’intesa alla verifica con i lavoratori, nell’assemblea che si svolgerà lunedì 20 aprile, prima dell’esame congiunto in Regione previsto per mercoledì 22 aprile.
Federico Bellono, segretario provinciale della Fiom-Cgil, dichiara: “L’accordo di oggi rappresenta una novità importante: salvo quanto avvenuto l’anno scorso a Suzzara sugli straordinari, si tratta del primo accordo, in Fca e Cnhi, che porta anche la firma della Fiom-Cgil, dopo una discussione in cui tutti hanno potuto svolgere il proprio ruolo con pari dignità. Ciò è tanto più importante perché riguarda un delicato processo di ristrutturazione e rilancio industriale, gestito con una cassa integrazione a rotazione, che dovrà distribuire nel modo più equo possibile il sacrificio dei lavoratori”
Ugo Bolognesi, della Fiom-Cgil di Settimo, dichiara: “Si tratta di un accordo positivo perché per la prima volta frutto di una discussione vera, benché avvenuta su tavoli separati. È importante che la cassa integrazione preveda la rotazione, con verifiche dei delegati, nonostante alcuni limiti che ci auguriamo possano essere recuperati in Regione, come un sostegno al reddito per i lavoratori che partecipano ai corsi di formazione”.
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Massimiliano Rambaldi
